Inserta Innovación impulsa en Granada una unidad Andalucía Orienta específica para personas con discapacidad sensorial
Radio Granada Social ha realizado una entrevista en el estudio de Startidea a Chabeli, Clara y Esther, del equipo de Inserta Innovación (Fundación ONCE), para conocer de cerca el trabajo que están desarrollando en Granada a través de una unidad Andalucía Orienta específica para personas con discapacidad sensorial, financiada por la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía.
Durante la conversación, las invitadas explicaron que se trata de un servicio gratuito de orientación laboral dirigido a personas desempleadas con discapacidad sensorial —auditiva y visual— que cuenten con un grado mínimo del 33% y estén inscritas como demandantes de empleo en el Servicio Andaluz de Empleo (SAE).
Un recurso especializado para mejorar la inserción laboral
El objetivo principal de este programa es promover la inserción sociolaboral mediante un acompañamiento completo que permita a cada persona desarrollar competencias, reforzar su empleabilidad y avanzar con más seguridad en su búsqueda de trabajo.
Tal y como destacaron en la entrevista, el servicio se organiza a través de itinerarios personalizados, combinando atención individual y acciones grupales, según las necesidades de cada participante. Entre los apoyos que se ofrecen se encuentran la mejora del currículum, el uso de herramientas digitales, la preparación de entrevistas, el acceso a recursos de búsqueda de empleo y el entrenamiento en competencias profesionales.
Atención individual y talleres grupales
El proceso comienza con sesiones individuales para analizar la experiencia, el perfil y las áreas de mejora de cada persona. A partir de ahí, se diseñan acciones concretas y se complementan con talleres grupales centrados en temáticas comunes como entrevistas de trabajo, herramientas digitales o estrategias de búsqueda activa.
Además, el programa incluye un acompañamiento intensivo en determinados casos, con apoyos adaptados que pueden extenderse también al entorno laboral una vez se inicia un contrato.
Empleo con apoyo: acompañamiento también en la empresa
Uno de los aspectos más relevantes es el empleo con apoyo, que puede mantenerse hasta seis meses desde el inicio del contrato, siempre ajustándose a la autonomía y necesidades de cada persona. Según explicaron, hay usuarios que requieren un acompañamiento breve y otros que necesitan un apoyo más sostenido, dependiendo de su situación personal y profesional.
Una unidad que marca la diferencia: comunicación accesible y directa
Chabeli y Clara pusieron en valor lo que diferencia a esta unidad de otros recursos generalistas: la accesibilidad real en la comunicación. El equipo puede atender directamente en lengua de signos, sin necesidad de intermediación, algo que en muchos servicios tradicionales se convierte en una barrera.
El equipo está formado por cinco profesionales, incluyendo dos personas sordas, lo que refuerza no solo la accesibilidad, sino también la empatía y la confianza: “Que las personas usuarias vean a personas sordas trabajando también es un impulso y una referencia”, señalaron.
Adaptación para personas sordociegas y discapacidad visual
En el caso de personas con necesidades más específicas, como las personas sordociegas, el servicio utiliza herramientas como lengua de signos apoyada, alfabeto dactilológico, adaptación tecnológica a través del móvil, y recursos como el braille, siempre buscando una atención personalizada y de calidad.
Barreras y sensibilización: el reto del mercado laboral
Las entrevistadas también hablaron de una realidad que persiste: el mercado laboral no siempre está preparado ni adaptado, y muchas veces la barrera no está en la persona, sino en la falta de accesibilidad y en la mentalidad o desconocimiento de algunas empresas.
Por ello, el trabajo de orientación incluye también un componente fundamental: sensibilizar, demostrar capacidades y promover entornos inclusivos donde la comunicación no sea un obstáculo, sino una oportunidad.
“La accesibilidad abre puertas”
Como mensaje final, Chabeli, Clara y Esther compartieron una idea clara: la accesibilidad abre puertas, y cuando se suma formación y acompañamiento, el talento encuentra su espacio.
Para quienes quieran mejorar su situación laboral, animaron a contactar con el servicio y solicitar atención.
Cómo contactar y dónde encontrarlas
El equipo atiende de forma accesible a través de WhatsApp, e-mail, videollamada, y también de manera presencial.
Sede en Granada: C/ San Antón, 72 — Planta 6ª, Oficina 16
Desde Granada Social compartiremos los datos de contacto en esta publicación para facilitar el acceso al recurso.
Escucha el podcast completo a través de nuestra web:
O bien a través de nuestro canal de Spotify: