- Potencia tus fortalezas y sé un espejo para los demás
- Comunicación efectiva: adaptando el mensaje a la audiencia
- Fomentando el bienestar laboral y la conexión entre equipos
En esta ocasión en Universo Bowee, Luis Miguel Navarro entrevista a Ana Ríos, experta con más de 15 años de experiencia en potenciación del talento de las organizaciones. La conversación comienza con Ana destacando la importancia de reconocer y potenciar lo que se nos da bien, en lugar de enfocarnos solo en nuestras debilidades. Ella se ve como un espejo que ayuda a los demás a darse cuenta de su potencial e impactar positivamente en las personas y equipos. También menciona que su formación y filosofía de vida provienen de sus padres, quienes le enseñaron el valor del trabajo y la disciplina. Ana llevo la charla a sus inicios y cómo se interesó en Recursos Humanos después de notar que le gustaba dar clases. Se fue a Madrid a hacer un máster y se dio cuenta de la importancia del desarrollo personal en las empresas. Su misión desde momento es que la gente llegue al trabajo con ganas, y ha trabajado en varias compañías, incluyendo Carrefour, donde aprendió lo crucial que es que los empleados se sientan bien y conectados con su trabajo. También menciona que ha estado formándose continuamente, incluso en inteligencia artificial generativa.
Ana se centra a continuación en la comunicación, donde es crucial entender el mensaje y a la persona a la que va dirigido. Muchas veces la gente comunica desde su propia perspectiva, sin considerar cómo lo recibirá el otro. Es importante identificar el objetivo del mensaje y cómo puede afectar a la otra persona a la vez que la elección de palabras debe adaptarse al público, ya que cada persona tiene preferencias diferentes en la comunicación. Cada individuo tiene características únicas, como ser introvertido o extrovertido debiendo adaptar nuestra forma de comunicarnos a esas características. Resalta la importancia de la empatía y de comprender al otro antes de transmitir un mensaje, ya que de lo contrario, solo estaremos exponiendo una idea sin lograr conectar.
En lo que respecta a su faceta como parte del equipo de talento de las organizaciones, para ella es vital que cada miembro del equipo se sienta valorado y que su talento sea reconocido, ya que esto impacta positivamente en la compañía. Es muy necesario adaptarse y contribuir al entorno, enfatizando que nuestras acciones afectan a los demás. La clave está en encontrar personas dispuestas a colaborar y ajustar su enfoque según lo que el equipo necesita. Menciona que es fundamental cultivar el bienestar individual y en equipo, y que su misión es ayudar a que los trabajadores se conozcan y compartan sus habilidades para que la empresa crezca. Como ejemplo de esto hace una analogía médica destacando que no se trata solo de un problema específico, sino de considerar varios factores para un buen diagnóstico y recuperación. Trabajar en un entorno positivo tiene un impacto enorme, aumentando la generación de ideas innovadoras en un 300%. Al ser conscientes de nuestras capacidades y mejorar tanto a nivel personal como en equipo, se logran resultados multiplicadores que benefician a la empresa. Ana acaba animando a todos a conocerse mejor y a preguntar a los demás en qué son buenos, ya que esto puede llevar a un ambiente de trabajo espectacular y productivo.
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